2025-06-23 东北振兴网 阅读量：109990
我们经常会看到一个奇怪的现象：
有人埋头苦干，却总是原地踏步。
有人看似不怎么辛苦，却总能步步高升，得到领导的信任和依靠。
研读毛选后我才明白一个道理，如果不深入思考，十年都不一定清楚：
领导眼中的“好员工”，从来不只是那个最“能干”的。他们真正看重的是你解决问题的智慧，而非重复劳动的勤奋。
太多人把“忙”当成功劳，把加班视为付出。
却忽略了最根本的价值——你到底解决了什么？
领导最不缺的是埋头苦干的“劳动力”。
他们真正需要的是什么？
一句话：能把复杂问题简单化的“人才”。
教员指出：“世界上怕就怕‘认真’二字，GCD就最讲认真。
这里的认真，不能简单理解为仔细，或者埋头苦干。
而是认真分析问题、认真寻找方法、认真解决困难。
抗战时期，面对重重困境，有些干部忙于事务，整天不合眼的指挥，但是却收效甚微甚至节节败退。
而教员却能洞察主要矛盾，提出“持久战”的战略方针，一举解决了中国革命最紧迫的方向问题。
这便是真正的高手思维——把复杂的问题简单化，从而精准解决问题。
职场中，习惯等待指令、被动执行的人，即便再勤奋，执行力再强，也只是一员猛将，但是很难走到管理层。
因为领导要的不是没有思想的“机器人”，而是能独立思考、并具备大局观的“左膀右臂”。
毛选中强调：“没有调查，没有发言权。”
这不仅是工作方法，更是主动思考的体现。
延安时期，教员鼓励干部们将马克思主义与中国实际相结合，不盲从教条，正是培养独立思考的能力。
不会主动思考，独立思考，遇到问题找领导，这是普通人的想法。
能带着解决方案，甚至能预判问题、顾全大局的人，才是领导眼中不可或缺的“左膀右臂”！
在快速变化的时代，固守旧经验的人很快就会被淘汰。
能力的天花板到了，往往就是吃老本。
严重的还会挡住别人和集体发展的路。
这个时候能够更进一步，得到领导重视的，是那些能够适应变化、创造新价值的人。
而不是只会重复昨天的人。
毛选中曾言：“我们不但善于破坏一个旧世界，我们还将善于建设一个新世界。”
这其实，就是对创新，对突破的要求。
职场中的认可和晋升，从来不在于你付出多少，而在于你创造了多少真正的价值
来源：《东北振兴网》综合 毛选经营与管理智慧
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